Изменения с 29 июня. По новому устанавливают неполный рабочий день. В Трудовом кодексе обновили положения о неполном рабочем времени, обеденном перерыве, ненормированной работе, оплате сверхурочных и работы в праздники (Закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ). Принципиально процедура не изменилась, но спорные вопросы сформулированы более конкретно. Старые советские акты, в которых были аналогичные положения, отменили, а теперь все собрано в одном месте. Сейчас кадровику важно проверить, нет ли в локальных актах разночтений с новой редакцией Трудового кодекса. 

 Новые правила неполного рабочего времени, ненормированной работы и оплаты сверхурочных

БылоСталоКак применить в работе
 

Уточнили понятие неполного рабочего времени

Трудовой кодекс позволял установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделюРаботник может трудиться неполный день при неполной неделе, в том числе с разделением рабочего дня на части (ч. первая ст. 93 ТК РФ)Заключайте соглашения с работниками и сочетайте неполную неделю и неполный рабочий день. 
 

Указали срок работы на условиях неполного рабочего времени

Трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срокСрок работы устанавливают по соглашению сторон и до изменения обстоятельств, в силу которых работодатель обязан перевести на неполное время (ч. вторая ст. 93 ТК РФ)Прописать в дополнительном соглашении, когда работник должен вернуться к работе на полный рабочий день. 
 

Уточнили, как определяют режим работы при неполном рабочем времени

Работник сам выбирал, какой режим ему удобнее. Работодателю оставалось только согласитьсяРежим работы по-прежнему определяют по желанию работника, но теперь нужно учитывать условия производства (ч. вторая ст. 93 ТК РФ)Закрепить в локальном акте, какие условия производства влияют на режим работы на неполном рабочем времени.
 

Теперь ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени возможен не всегда

Трудовой кодекс не раскрывал, может ли работник с неполным рабочим днем трудиться в ненормированном режимеТеперь это запрещено. Установить ненормированный график можно только сотруднику с неполной рабочей неделей, но с полным рабочим днем (ч. вторая ст. 101 ТК РФ)Скорректировать соглашения с работниками, включить в локальный акт ограничение на работу в режиме ненормированного рабочего дня.
 

Перерыв на обед при неполном дне можно не предоставлять

При неполном рабочем дне предоставляли обеденный перерыв на общих основанияхРаботодатель вправе не предоставлять перерыв на обед, если работник трудится в день не больше четырех часов (ч. первая ст. 108 ТК РФ)Чтобы не предоставлять перерыв на обед при неполном рабочем дне, нужно прописать такое условие в ПТВР и трудовом договоре. 
 

Работу в выходные и праздники оплачивают пропорционально отработанному времени

Трудовой кодекс не разъяснял, как оплачивать работу, если часть рабочего дня, смены выпала на праздник или выходной. Такая информация содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21Советский акт отменен, а в Трудовом кодексе указано, что если на выходной или праздник выпала только часть рабочего дня, смены, то в повышенном размере оплачивают только фактически отработанные часы (ч. третья ст. 153 ТК РФ)Проверить, нет ли ссылок в локальных актах на отмененный советский акт, выяснить, так ли бухгалтерия оплачивает работу в выходные.
 

Уточнили правила оплаты сверхурочной работы в выходные и праздники

Трудовой кодекс не объяснял, учитывать ли работу в выходные и праздники, которую уже оплатили в повышенном размере, при подсчете сверхурочной работы. Такая информация также содержалась в постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21Работу в выходной и праздник не учитывают при подсчете сверхурочных, так как ее уже оплатили в двойном размере (ч. третья ст. 152 ТК РФ)Проверить, нет ли ссылок в локальных актах на отмененный советский акт, выяснить, так ли бухгалтерия оплачивает работу в выходные. Исключить двойную оплату сверхурочных часов и часов работы в праздник