Изменение к требованиям по инструкциям охраны труда до 2023 года
Трудовое законодательство с начала 2022 года изменяется и дополняется в части различных требований охраны труда, которой работодатели должны теперь уделять особое и повышенное внимание. В связи с этим приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н утвердил требования к разработке и содержанию правил и инструкций по охране труда с 2022 года (начало применения перенесено на 01.01.2023). 
До 1 января 2023 года приостановили действие приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Приказом определили требования к порядку разработки инструкций и правил по ОТ. Это значит, что проверять наличие пересмотренных инструкций по охране труда в 2022 году не будут.
С 1 марта вступила в действие новая редакция раздела X «Охрана труда» ТК (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Изменения касаются новых правил и обязанностей работодателей: выявлять и оценивать профессиональные риски, работать с СИЗ, расследовать микротравмы. В новых правилах работодателям надо было актуализировать документы по охране труда: инструкции, правила, программы обучения. Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по ОТ, которые разрабатывает работодатель, есть в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Он также вступил в силу 1 марта, но с 17 марта его действие в 2022 году отменили — новые требования к разработке инструкций и правил по ОТ начнут действовать с 1 января 2023 года. Это значит, что проверять соблюдение новых требований к разработке инструкций по охране труда в 2022 году не будут.
 
 
Документы по охране труда, которые нужны с 1 марта 2022 года:
  1. Заявление о регистрации микротравмы. 
  2. Журнал для регистрации микротравм
  3. Акт о расследовании микротравмы.
  4. Служебная записка о необходимости отстранить сотрудника, который не использует СИЗ.
  5. Запрос объяснений от сотрудника, который отказывается применять СИЗ. 
  6. Приказ об отстранении от работы сотрудника, который не использует СИЗ. 
  7. Служебная записка о необходимости прекратить работу в опасных условиях. 
  8. Журнал по учету рабочих мест с опасными условиями труда
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, разъяснил, что делать из-за того, что приказ Минтруда приостановили. 
Есть два варианта действий:
Если инструкции по ОТ уже пересмотрели с учётом новых требований приказа Минтруда № 772н, продолжайте работать по ним. Это не запрещено, так как их содержание не противоречит закону.
Если инструкции по охране труда ещё не пересмотрели, то продолжайте обновлять их. Утвердите документы любым числом, но введите в действие с 1 января 2023 года. В 2022 году работники могут продолжать работу по старым инструкциям по охране труда.