В трудовом договоре сотрудника с 1 марта 2022 года в части охраны труда
Трудовое законодательство с начала 2022 года изменяется и дополняется в части различных требований охраны труда, которой работодатели должны теперь уделять особое и повышенное внимание. В связи с этим приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н утвердил требования к разработке и содержанию правил и инструкций по охране труда с 2022 года (начало применения перенесено на 01.01.2023).
До 1 января 2023 года приостановили действие приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Приказом определили требования к порядку разработки инструкций и правил по ОТ. Это значит, что проверять наличие пересмотренных инструкций по охране труда в 2022 году не будут.
С 1 марта вступила в действие новая редакция раздела X «Охрана труда» ТК (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). Изменения касаются новых правил и обязанностей работодателей: выявлять и оценивать профессиональные риски, работать с СИЗ, расследовать микротравмы. В новых правилах работодателям надо было актуализировать документы по охране труда: инструкции, правила, программы обучения. Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по ОТ, которые разрабатывает работодатель, есть в приказе Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Он также вступил в силу 1 марта, но с 17 марта его действие в 2022 году отменили — новые требования к разработке инструкций и правил по ОТ начнут действовать с 1 января 2023 года. Это значит, что проверять соблюдение новых требований к разработке инструкций по охране труда в 2022 году не будут.
Документы по охране труда, которые нужны с 1 марта 2022 года:
- Заявление о регистрации микротравмы.
- Журнал для регистрации микротравм
- Акт о расследовании микротравмы.
- Служебная записка о необходимости отстранить сотрудника, который не использует СИЗ.
- Запрос объяснений от сотрудника, который отказывается применять СИЗ.
- Приказ об отстранении от работы сотрудника, который не использует СИЗ.
- Служебная записка о необходимости прекратить работу в опасных условиях.
- Журнал по учету рабочих мест с опасными условиями труда
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, разъяснил, что делать из-за того, что приказ Минтруда приостановили.
Есть два варианта действий:
• Если инструкции по ОТ уже пересмотрели с учётом новых требований приказа Минтруда № 772н, продолжайте работать по ним. Это не запрещено, так как их содержание не противоречит закону.
• Если инструкции по охране труда ещё не пересмотрели, то продолжайте обновлять их. Утвердите документы любым числом, но введите в действие с 1 января 2023 года. В 2022 году работники могут продолжать работу по старым инструкциям по охране труда.